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东西湖区径河街卫生院医生余骞:主动从公立医院“跳”到基层 [复制链接]

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今年7月,是余骞“跳槽”到武汉市东西湖区径河街卫生院工作整整一年的时间。工作比以前忙,工资比以前高,这让余骞坚信这次“跳槽”是一次正确的选择。
    余骞毕业于湖北医药学院临床医学专业,此前在湖北省某地人民医院工作。之所以考到现在的卫生院工作,她说,“一是因为工作更贴近群众,二是工资待遇也更能体现自身价值。”近年来,武汉市**采取一系列措施,使得更多医生愿意到基层工作。
    去年,武汉市**出台《关于进一步深化基层医疗卫生机构综合改革的意见》,随后武汉市卫生健康委等市直部门联合出台《基层医疗卫生机构综合改革试点工作实施方案》《基层医疗卫生机构综合改革主要任务分解表》等10多个文件。这些文件从财政保障、人事制度、服务价格、人才培养、医保政策等方面,为基层医疗卫生机构指明了改革的方向。
    在武汉市**的统一部署下,各区纷纷结合实际推动改革。例如,武汉经济技术开发区(汉南区)将**办基层医疗卫生机构全部纳入“一类保障、二类管理”模式,推行财政经费定项补助,足额纳入预算并落实到位。东西湖区全面推行绩效工资改革,将绩效工资分配权下放给街道卫生院院长(中心主任),创造性落实“两个允许”要求。硚口区拓展基层医务人员成长晋升空间,将社区卫生服务中心中级可聘比例由35%上调至40%,副高可聘比例由8%上调至10%。全市144家**办基层医疗卫生机构全部确定了公益事业单位类别。
    余骞说:“绩效改革打破了以往基层医生吃大锅饭的现象,采取多劳多得的原则,调动了我们基层医生的积极性,让我们更努力把病人留在基层,不管是坐诊、签约家庭医生,还是开展慢病管理,都更有动力。同时,为留住人才,东西湖区**每年拿出100万元,对我们新进入基层医疗卫生机构的本科以上学历医技人员给予每月1500元~2000元的专项补贴。”
    此外,东西湖区还给予“骨干医生”每人每年5000元~6500元的奖励;对**医院副高职称及以上的退休医师到基层医疗卫生机构继续执业,实行10万元~20万元的年薪制。
    这些措施的直接效果是基层门诊量明显提升。如东西湖区将军路街卫生院2018年门急诊量达11.58万人次,同比增长15.3%;硚口区韩家墩街社区卫生服务中心2018年门急诊量达到48736人次,同比增长82.3%。
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